1- Diseñamos y acompañamos el strategy de trabajo anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo:

Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

Colombia establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, el cual busca fomentar la promoción de la salud y la seguridad minimizando los riesgos con el fin de evitar los accidentes y enfermedades laborales. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua el cual incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

El proceso incluye el diligenciamiento del formulario de evaluación, el cual debe ser consultado previamente en los recursos disponibles del portal del Sistema Common de Riesgos Laborales.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, psychological y social de los trabajadores en todas las website ocupaciones.»

Reducción de riesgos: Disminuye la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales, lo cual se traduce en menor pérdida de tiempo y recursos. 

Decreto 1295 de 1994: en él se determine el Sistema Typical de Riesgos Profesionales y establece la website responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales. 

Las organizaciones que adoptan estas prácticas observan mejoras en la eficiencia operativa y en la satisfacción de sus empleados.

El Sistema de click here Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

Definir el camino correcto para implementar un SG-SSTA exitoso es un proceso estratégico y critical para el here cumplimiento de la normativa vigente y la promoción de una cultura saludable en los lugares de trabajo.

La legislación se actualiza periódicamente para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y a las nuevas tecnologías.

El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la disminución de los accidentes laborales.

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la click here participación del COPASST.

Además, el compromiso en seguridad y salud permite a las organizaciones cumplir con los estándares internacionales y las exigencias de organismos reguladores.